L’HEAD HUNTING È LA SOLUZIONE PIÙ EFFICIENTE PER LA RICERCA DI PERSONALE QUALIFICATO
Troviamo il personale più adatto e qualificato per la tua azienda
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SCEGLI I CANDIDATI
Cominceremo a presentarti candidati che rispondono alle tue esigenze
PERCHÉ SCEGLIERE STARLABOR
I sei motivi per sceglierci
Specializzazione
Siamo specializzati esclusivamente nella ricerca e selezione di personale qualificato. Aiutiamo i nostri clienti a soddisfare anche le richieste più complesse.
Prezzi competitivi
Il nostro tariffario per la ricerca e selezione è basato su una percentuale della RAL che sappiamo essere competitiva sul mercato. Provare per credere!
Valutazione
I candidati che presentiamo alle imprese clienti hanno effettuato una serie di prove, test e quiz mirati a rilevare le conoscenze tecniche e le competenze trasversali (soft skills).
Qualità
Lavoriamo in maniera sartoriale perché crediamo che un cliente soddisfatto sia il miglior canale di marketing che esista!
Affiancamento
Ci affianchiamo nelle ricerche dei nostri clienti e non richiediamo l’esclusiva, creando un rapporto win-win.
Banca Dati
Abbiamo a disposizione una banca dati di potenziali candidati anche qualificati che potrà soddisfare anche i clienti più pretenziosi!
Il nostro processo di selezione
Siamo consapevoli del fatto che il successo di ogni azienda si basa sulle sue risorse umane e pone la massima priorità alla selezione di candidati qualificati e di qualità che possano facilmente integrarsi e contribuire al successo della vostra azienda.
Il processo è estremamente accurato e comporta la selezione manuale dei migliori candidati – alcuni dei quali possono lavorare per i concorrenti – e il contatto diretto con i potenziali talenti per convincerli a partecipare al processo di reclutamento e a impegnarsi con la nuova azienda.
Nel nostro processo di selezione offriamo la possibilità di organizzare colloqui in tempo reale con i candidati e la somministrazione di test specifici volti ad una prima selezione di competenze.
Questo ci offre un vantaggio in termini di tempo rispetto ai candidati presentati, snellendo il processo di colloquio con i clienti anche nei mercati internazionali.
Oltre alla scheda di valutazione delle competenze tecniche avrai a disposizione anche un profilo relativo alle soft-skills o competenze trasversali (ad es: comunicazione, lavoro di gruppo, leadership, problem-solving, gestione dello stress, assunzione di responsabilità, ecc.) per capire come si comporterà e si atteggerà il candidato prescelto nel gruppo di lavoro.
I vantaggi dell’attività di Head Hunting
A differenza di altri approcci di selezione del personale, l’head hunting è un processo mirato: ogni candidato viene accuratamente selezionato in base ai requisiti richiesti dall’azienda.
Identifichiamo i candidati perfetti, così come le potenziali fonti che possiamo utilizzare per aiutare a trovare altri talenti. In questo modo, possiamo trovare i candidati giusti per la tua azienda e non perdere tempo a cercare tra i CV o a intervistare i candidati non idonei.
Personalizziamo il nostro impegno con ogni potenziale candidato
Teniamo in considerazione il fatto che i candidati potrebbero non proporsi attivamente per un lavoro. Per questo ci impegniamo a raggiungerli presentando loro potenziali opportunità.
Anziché pubblicare le offerte di lavoro sulle bacheche di recruitment, personalizziamo con cura gli annunci per soddisfare i criteri delineati dal cliente cercando di coinvolgere i candidati attraverso i canali professionali.
Starlabor è la soluzione ideale per le posizioni lavorative “difficili da coprire”, come le figure senior o altri ruoli che non si desidera pubblicizzare apertamente.